קוד התנהגות

ההתחייבות שלנו

קהילת Qiskit מחויבת לערכים שלנו של יחס לכל אדם בכבוד ובהוקרה. כדי לטפח סביבה פתוחה ומזמינה, כל המשתתפים — לרבות משתתפי אירועים, דוברים, נותני חסות, מתנדבים, תורמים מקוונים ועובדי IBM — נדרשים לגלות נימוס זה לזה ולקהילה שלנו, על ידי יצירת חוויה נטולת הטרדות עבור כולם, ללא קשר לגיל, מראה חיצוני, מוגבלות, מוצא אתני, זהות ומין, גודל גוף, רמת ניסיון, לאום, גזע, דת, קסטה, או זהות ונטייה מינית. ההתנהגות הנדרשת חלה הן על מעורבות מקוונת והן על מעורבות לא מקוונת בתוך קהילת Qiskit.

היקף

מטרת קוד ההתנהגות הזה היא להגדיר ולאכוף את הערכים וההתנהגות של תורמים ומשתתפים בקהילת הקוד הפתוח של Qiskit. קוד ההתנהגות חל הן במרחבי הפרויקט והן במרחבים ציבוריים כאשר אדם מעורב בקהילת הקוד הפתוח של Qiskit. דוגמאות לכך כוללות השתתפות באירוע Qiskit, תרומה לפרויקטים מקוונים, תגובות ב-Slack, או ייצוג פרויקט או קהילה, לרבות שימוש בכתובת דוא"ל רשמית של הפרויקט, פרסום דרך חשבון מדיה חברתית רשמי, או פעולה כנציג ממונה באירוע מקוון או לא מקוון. ייצוג פרויקט עשוי להיות מוגדר ומובהר עוד יותר על ידי מנהלי הפרויקט.

הסטנדרטים שלנו

דוגמאות להתנהגות שתורמת ליצירת סביבה חיובית כוללות:

• שימוש בשפה מזמינה ומכלילה
• כבוד לנקודות מבט, חוויות ותרבויות שונות
• קבלה מכובדת של ביקורת בונה
• התמקדות במה שטוב ביותר לקהילה
• גילוי אמפתיה כלפי חברי הקהילה האחרים
• מודעות לסביבתך ולמשתתפים האחרים והקשבה לאחרים
• הערכת תרומתם של כלל המשתתפים
• העדפת שיתוף פעולה על פני קונפליקט
• הצבעה על הערות ובדיחות גזעניות, מיניות, מפלות על רקע קסטה, או מוטות שנאמרות ללא כוונה על ידי חברי הקהילה, ברגע שהן מתרחשות

דוגמאות להתנהגות בלתי מקובלת מצד משתתפים, גם אם מוצגת כ"אירונית" או כ"בדיחה", כוללות:

• שימוש בשפה או בתמונות בעלות אופי מיני ומגע פיזי לא רצוי, תשומת לב מינית, או ניסיונות גישה מיניים
• טרולינג, הערות פוגעניות/משפילות, ומתקפות אישיות או פוליטיות
• הטרדה פומבית או פרטית, לרבות שימוש בשפה פוגענית או משפילה
• פרסום מידע פרטי של אחרים, כגון כתובת פיזית או אלקטרונית, ללא רשות מפורשת. זה כולל כל סוג של "חשיפה" של היבט כלשהו של זהות אדם ללא הסכמתו.
• "דוקסינג" — פרסום צילומי מסך או ציטוטים, במיוחד מערוצי Slack של זהות, צ'אטים פרטיים, או אירועים ציבוריים, ללא הסכמה מפורשת של כל המצוטטים.
• עיסוק בפעילויות ספאם, כגון שליחה חוזרת ונשנית של הודעות לא רצויות, פלט של LLMs (מודלים של שפה גדולים), פרסומות, או תכנים קידומיים לחברי הקהילה ללא אישור IBM מראש.
• התנהגות אחרת שניתן לראות בה באופן סביר כבלתי הולמת בסביבה מקצועית

אחריות ואכיפה

כל קהילת Qiskit אחראית לשמור על תנאי קוד ההתנהגות באירועים ובמרחבים של קהילת Qiskit ולדווח על הפרות אם הם מזהים כאלה. צוות Qiskit הפנימי ב-IBM אחראי בסופו של דבר להבהרת הסטנדרטים של התנהגות מקובלת ולאכיפתם, ומצופה ממנו לנקוט פעולה מתאימה והוגנת בתגובה לכל מקרה של התנהגות בלתי מקובלת.

אם משתתף או תורם נוקט בהתנהגות שלילית או מזיקה, IBM תנקוט בכל פעולה שתמצא לנכון, לרבות אך לא רק הוצאת אזהרות, גירוש מאירוע ללא החזר כספי, מחיקת תגובות, איסור קבוע מאירועים עתידיים או מהקהילה המקוונת, או פנייה לרשויות האכיפה המקומיות. ל-IBM יש את הזכות והאחריות להסיר, לערוך, או לדחות תגובות, commits, קוד, עריכות ב-wiki, issues ותרומות אחרות שאינן תואמות את קוד ההתנהגות הזה, או לאסור זמנית או לצמיתות על כל תורם או משתתף בגין התנהגויות אחרות שהם רואים כבלתי הולמות, מאיימות, פוגעניות, או מזיקות.

אם אתם רואים הפרה של קוד ההתנהגות:

1. אם אתם מרגישים בנוח, הודיעו לאותו אדם שמה שעשה אינו הולם וביקשו ממנו להפסיק ו/או לערוך או למחוק את ההודעה/ות או התגובה/ות שלו.
2. אם האדם לא מפסיק מיד את ההתנהגות או לא מתקן את הבעיה, או אם אתם לא בנוח לדבר על כך, סמנו מנחה ו, אם מתאים, מלאו את הטופס האנונימי טופס דיווח על הפרת קוד התנהגות.
3. קהילת Qiskit תפתח חקירה עם קבלת הטופס שלכם. בעת הדיווח, אנא כללו כל פרט רלוונטי, קישורים, צילומי מסך, הקשר, או מידע אחר שעשוי לסייע בהבנה טובה יותר של המצב ובפתרונו.
4. אם הפרת קוד ההתנהגות מתרחשת באירוע ומצריכה תגובה מיידית, או כוללת חשש לגבי אדם המשתתף באירוע קרוב, פנו לאיש הקשר התורן לקוד ההתנהגות של האירוע, המפורט במסמך קוד ההתנהגות הספציפי לאירוע. אם אינכם מרגישים בנוח לדבר עם איש הקשר פנים אל פנים, מלאו טופס דיווח על הפרת קוד התנהגות וכללו את פרטי האירוע, כדי שוועדת האכיפה של קוד ההתנהגות תוכל ליצור קשר עם איש הקשר התורן לקוד ההתנהגות של האירוע.
5. אם עובד IBM עד להפרת קוד התנהגות בכל עת, כגון באירועים, בערוץ Slack, או בפורומים של קוד פתוח, זוהי אחריותו להגיש דוח הפרת קוד התנהגות.

קוד התנהגות זה אינו גובר על מדיניות תאגידית קיימת של IBM, כגון הנחיות ניהול העסקים של IBM וקוד ההתנהגות של שותפי העסקים של IBM. עובדי IBM חייבים לפעול לפי הנחיות ניהול העסקים של IBM. שותפי העסקים של IBM חייבים לפעול לפי קוד ההתנהגות של שותפי העסקים של IBM. עובדי IBM המודאגים מהתנהגות של עמית IBMer צריכים לפעול לפי פרוטוקולי הדיווח הפנימיים של HR של IBM, הכוללים פנייה למנהל ה-IBMer המפר ומעורבות IBM Concerns and Appeals. עובדי IBM המודאגים מהתנהגות של שותף עסקי של IBM צריכים לפנות לכתובת tellibm@us.ibm.com.